Simulateur de salaire en pharmacie - estimez votre salaire
Quel est mon salaire minimum en fonction de mon coefficient ?
Quel est mon salaire avec ancienneté ?
Combien vais-je toucher en salaire net ?
Quel est mon salaire net mensuel en fonction d’un salaire brut annuel ?
Vous êtes pharmacien, préparateur en pharmacie, étudiant en pharmacie …
Vous vous posez toutes ces questions ?
Notre simulateur est là pour vous donner les réponses 😊
Estimez votre salaire
Selon un coefficient
Taux horaire brut
Salaire mensuel brut
Salaire mensuel net estimé *
Selon le taux horaire brut
Salaire mensuel net estimé *
Selon le brut annuel
Salaire mensuel net estimé *
Les salaires en pharmacies d’officine
Vous souhaitez en savoir plus ? Consultez notre article sur la grille des salaires en pharmacie.
Nous attirons votre attention sur le fait que beaucoup de personnes ne parlent que de coefficient au moment de parler de rémunération.
Or rémunération et coefficient sont 2 choses distinctes.
Un coefficient, ça veut dire quoi ?
Un coefficient permet de fixer une rémunération minimum qui doit être attribuée à un pharmacien, un préparateur ou un autre salarié en fonction de :
- sa position,
- ou de sa classe,
- ou de son échelon.
Et la position, la classe ou l'échelon évolue en fonction :
- d'années de pratique professionnelle,
- ou de compétences supplémentaires,
- ou de responsabilités supplémentaires,
- ou de fonction de commandement …
Pourquoi différencier coefficient et rémunération ?
Dans un contexte de tension sur le marché du travail, les salaires ont tendance à augmenter.
La logique veut que le salarié ait un coefficient adapté à sa pratique professionnelle, à ses compétences, à ses responsabilités, à ses potentielles fonctions managériales.
Il n’est donc pas opportun de négocier une rémunération sur un coefficient. Il faut le faire sur une rémunération en euros.
Il est en effet possible de rémunérer ou d’être payé au-delà du minimum conventionnel de la grille des salaires.
Ainsi cette marge de manœuvre sur la rémunération en euros permet :
- de tenir compte de la situation du marché de l’emploi,
- de respecter la convention collective,
- de permettre une évolution normale des coefficients au cours de la carrière professionnelle.