Bonjour,
J'ai travaillé 6 ans en parapharmacie Leclerc, mon patron estime que je n'ai pas l'expérience en officine et ne veut pas me payer à mon coefficient 280, je suis qu'à 260. A t-il l'obligation de me payer à mon vrai coefficient ? L'expérience en parapharmacie leclerc compte-t-elle dans le calcul du coefficient ?
Merci pour votre réponse
Réponse de Mélanie le 09/12/2024
Team Officine
Bonjour,
La grille professionnelle indique qu'il faut justifier des années de pratique professionnelle à l'échelon inférieur pour accéder à l'échelon supérieur.
Voici la classification de la convention collective https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032730465?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=COEFFICIENT+PREPARATEUR&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Agnès le 30/10/2024
bonjour cela fait plus de 3 ans que je suis dans la même pharmacie j'ai été embauché au coefficient 310 je devrais passer à 320 mon patron me dit que cela n'est pas une obligation qu'en pensez vous merci
Réponse de Mélanie le 30/10/2024
Team Officine
Bonjour,
Pour obtenir le coefficient 320, la grille des salaires indique qu'il faut justifier de 8 années de pratique professionnelle à l'échelon précédent c'est à dire le coefficient 310.
Cette évolution suit la grille.
Cependant pour le coefficient 330, cette évolution n'est pas automatique et elle est soumise à la justification de “qualités techniques et commerciales exceptionnelles” et “exécuter des travaux comportant une large initiative.” d’après la convention collective de la pharmacie d'officine.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne fin de journée.
Celia le 23/09/2024
Bonjour,
Au 1er octobre cela fera 6 ans que je suis dans la même officine, mon congé maternité débutant le 2 octobre, ma prime d’ancienneté sera t-elle revalorisée à 6% en octobre ou à mon retour de congé maternité ?
Réponse de Mélanie le 24/09/2024
Team Officine
Bonjour,
Voici ce qu'indique la Convention Collective de la pharmacie d'officine " Le taux de la prime d'ancienneté est de 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 %, après respectivement 3 ans, 6 ans, 9 ans, 12 ans et 15 ans d'ancienneté. Cette prime est versée à compter du 1er jour du mois anniversaire d'embauche du salarié."
Concernant votre congé maternité, voici ce que dis la Convention sur le calcul de l'ancienneté pendant ce congé : "Sans préjudice des dispositions légales et réglementaires spécifiques à certains congés, événements ou situations, sont notamment considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté les périodes d'absence suivantes :
– les périodes militaires obligatoires, la mobilisation, le rappel ou le maintien sous les drapeaux, le service national, les périodes d'activité dans la réserve opérationnelle, les missions à caractère opérationnel et les activités de formation en qualité de sapeur-pompier volontaire, ainsi que les périodes d'emploi et de formation accomplies dans le cadre de la réserve sanitaire ;
– les périodes de congés payés annuels ;
– les congés pour événements familiaux et la journée défense et citoyenneté mentionnés à l'article 26 des présentes dispositions générales ;
– le congé de maternité, de paternité et d'adoption, les absences pour se rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement, les absences pour les actes médicaux nécessaires à la mise en œuvre d'une assistance médicale à la procréation ;
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Marie le 01/09/2024
Bonjour
A l hôpital
L habillage c est à dire mettre la blouse est inclus dans le temps de travail , qu en est il de l officine de ville ?
Réponse de Mélanie le 02/09/2024
Team Officine
Bonjour,
Voici un lien qui vous aidera dans votre demande: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18211
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Frédéric le 17/08/2024
Bonjour,
Ma pharmacienne employée à temps plein à effectué des heures supplementaires quelle souhaite convertir en congés payés.
Comment les calculer ?
Merci pour votre retour.
Bien cordialement.
Frédéric
Réponse de Mélanie le 19/08/2024
Team Officine
Bonjour,
Vous trouverez la réponse à votre demande depuis cet article de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000041761329
Nous vous souhaitons une bonne journée.
JU le 03/07/2024
Bonjour
J'ai négocie une augmentation qui a été accepté mais quand j'ai reçu ma fiche de paie juste mon taux horaire à augmenté pas mon coefficient
Ma patronne me dit que son comptable peut pas me mettre au coefficient supérieur étant donné que j'ai pas effectué toutes les années necessaire à mon coefficient actuel
En savez vous plus?
En vous remerciant pr votre réponse
Réponse de Mélanie le 04/07/2024
Team Officine
Bonjour,
Le taux horaire brut et le coefficient ne sont pas forcément corrélés.
Vous pouvez négocier un taux horaire supérieur au coefficient suivant à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté.
L'évolution des coefficients pourra ensuite se faire en suivant les années proposées et le calcul de la prime d'ancienneté sera basée sur le salaire minimum du coefficient.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande et nous vous souhaitons une bonne journée.
Stephanie le 15/06/2024
Bonjour
Après 37ans de carrière, nous sommes plafonnés à 15 ans d ancienneté, a t on le droit à des jours de congés supplémentaires ?
Cordialement
Réponse de Mélanie le 17/06/2024
Team Officine
Bonjour,
Après lecture de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine, nous n'avons pas trouvé cette information.
Voici le lien de la Convention au sujet des congés payés :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000041761343/?idConteneur=KALICONT000005635528&origin=list
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Anne le 30/05/2024
Préparatrice en pharmacie sous CDD de 3 mois depuis le "2 mai" sans doute pour ne pas payer le 1er chômé et payé ... on me déduit l'ensemble des fériés de mai sous prétexte que mon ancienneté dans l'entreprise est inférieure à 3 mois.
N'ayant jamais connue ce cas de figure et ancienne dans la profession, il me semble que la convention collective de pharmacie d'officine ne dit rien sur la question.
Pouvez-vous me donner une explication et que faire lorsque l'on enchaîne les CDD sans jamais avoir subi ce genre de désagrément.
Merci pour votre retour
Réponse de Mélanie le 30/05/2024
Team Officine
Bonjour,
Voici un extrait de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine :
"6. Jours fériés
À défaut d'accord d'entreprise, le pharmacien titulaire décide unilatéralement des jours fériés chômés.
Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
La coïncidence de 1 jour férié chômé avec 1 jour habituellement non travaillé par le salarié, de même que la coïncidence de 2 jours fériés chômés, ne donne droit ni à indemnisation supplémentaire, ni à repos compensateur.
Sans préjudice de la faculté de l'employeur de faire récupérer les heures non travaillées en raison de l'attribution d'un pont tel que défini par le code du travail, les heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération.
En cas de travail à l'officine 1 jour férié autre que le 1er Mai, le salarié bénéficie, en plus du salaire correspondant au travail effectué compris, le cas échéant, dans son salaire mensualisé, d'un repos compensateur de même durée dont les modalités sont définies d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Ces dispositions s'appliquent sans préjudice des règles relatives à l'indemnisation des salariés qui participent aux services de garde ou d'urgence.
Le 1er Mai est chômé, sauf dans l'hypothèse où l'officine participe au service de garde. Dans ce cas, les salariés occupés ce jour-là bénéficient du régime d'indemnisation applicable en cas de service de garde ou d'urgence. (3)
Voici le lien https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000041761329
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne fin de journée.
Anne le 29/05/2024
Bonjour,
J'ai fait 7h d'heures supplémentaires au mois de mai. Le titulaire ne m'a pas payé ces heures mais il a décompté la journée de solidarité sans m'en parler. A-t-il le droit ?
Merci pour votre réponse.
Réponse de Mélanie le 30/05/2024
Team Officine
Bonjour,
Concernant la journée de solidarité, soit elle est travaillée ( 7 h pour un temps plein ou au prorata selon le nombre d'heure du contrat de travail ) soit le salarié pose une journée de congés payés ou soit elle est fractionnée en heures et minutes réparties sur l'année.
Si vous avez effectué les heures et qu'un jour de congé vous a été comptabilisé, il s'agit d'un doublon et nous vous conseillons de faire le point avec le comptable de l'entreprise.
Pour l'employeur, il est recommandé de faire apparaître la journée de solidarité sur le bulletin de salaire.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Valérie le 29/05/2024
Si le titulaire décide sur la période d'été par exemple, de fermer la pharmacie plus tôt que les horaires prévues habituelles, est-ce que les salariés sont redevables des heures non effectuées ?
Réponse de Mélanie le 30/05/2024
Team Officine
Bonjour,
Selon nos informations, si vos horaires sont inscrits à votre contrat de travail, dans ce cas, votre accord est nécessaire.
Si ce n'est pas le cas et que la modification n'entraine pas de bouleversement important pour le salarié, le titulaire peut vous l'imposer car cela constitue un simple changement des conditions de travail.
Dans ce cas, les heures déplacées sont redevables.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande.
Berthe le 22/05/2024
Bonjour,
le 30 mai un mouvement de grève est prévu pour les pharmacies.
Rideaux fermés. Qu'en est-il du sort des salariés qui n'iront pas bosser ce jour-là?? Heures à rattraper? RTT? Congés?
merci encore pour votre réponse...
Réponse de Mélanie le 22/05/2024
Team Officine
Bonjour,
Voici les informations transmises par l'USPO sur ce sujet :
Quelles incidences pour les salariés ?
Puis-je faire travailler mes salariés alors que l’officine est fermée pour cause de grève ?
Il est possible de faire travailler les salariés rideau fermé sur des missions d’inventaire par exemple.
En cas de fermeture de la pharmacie pour cause de grève, dois-je rémunérer mes salariés ?
L’employeur a pour obligation de fournir un travail et de payer sa rémunération au salarié qui se tient à sa disposition. Le salarié se tenant à la disposition de son employeur gréviste, il appartient à ce dernier de rémunérer son salarié malgré la fermeture de l’officine. Les heures de travail non effectuées ne doivent pas faire l’objet d’un rattrapage par la suite.
Puis-je obliger mon salarié à prendre un congé payé ou RTT le jour de fermeture de la pharmacie ?
Non, il n’est pas possible de contrainte le salarié à utiliser un congé pour compenser la fermeture de l’officine. En revanche, si le salarié demande à être en congé ce jour-là, celui-ci peut lui être autorisé.
Peut-on imposer au salarié de faire grève ?
L’employeur ne peut pas imposer à son salarié de faire grève. Cela n’empêche pas le salarié de rejoindre le mouvement de sa propre initiative.
J'espère que ces informations pourront vous aider.
Berthe le 28/03/2024
Bonjour, toute l'équipe est convoquée pour une réunion de travail de 12h30 à 14h30 . Il s'agit de notre pause de midi où l'officine est d'ailleurs fermée. Comment est considéré ce temps où notre pause n'est pas respectée? Heures sup? (Heures complémentaires pour le salariés en temps partiel? )
Merci d'éclaircir ma lanterne! ;) encore une fois...
Belle journée
Réponse de Mélanie le 28/03/2024
Team Officine
Bonjour,
Effectivement, les heures de réunion durant le temps de travail sont rémunérées normalement et les heures de réunion hors du temps de travail sont rémunérées en heures supplémentaires ou complémentaires.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Julie le 27/03/2024
Bonjour, mon employeur vient de me passer au coefficient 330, il est spécifié en statut sur mon bulletin de salaire non cadre, est ce une erreur ou peut on refuser le statut assimilé cadre tout en étant au coefficient 330.
Merci de votre réponse
Réponse de Mélanie le 27/03/2024
Team Officine
Bonjour,
Team Officine a rédigé un article sur ce sujet https://www.team-officine.fr/preparateur-en-pharmacie-statut-assimile-cadre
Le statut assimilé cadre permet de bénéficier uniquement du régime de prévoyance des cadres et apporte des avantages pour la retraite. C'est la raison pour laquelle il n'est pas inscrit " cadre"
Ce statut ne s'obtient pas de manière automatique et peut être refusé.
Vous pouvez si vous le souhaitez avoir un coefficent 320 et une rémunération brut horaire correspondante à celle du coefficient 330.
Nous espérons avoir pu vous éclairer et nous vous souhaitons une bonne fin de journée.
Berthe le 07/03/2024
Bonjour, je viens de perdre ma grand-mère... Préparatrice en poste depuis le 10/01/23 ai-je le droit de m'absenter? Pour combien de temps? 1/2 journée, 1j? Merci pour votre réponse.
Réponse de Mélanie le 07/03/2024
Team Officine
Bonjour,
La convention collective de la pharmacie d'officine prévoit 1 journée de congés payés pour une ancienneté de 0 à 3 mois et 2 journées de congés payés pour une ancienneté de plus de 3 mois.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Réponse de Mélanie le 07/03/2024
Team Officine
Bonjour,
La convention collective de la pharmacie d'officine prévoit 1 journée payées pour une ancienneté de 0 à 3 mois et 2 journées payées pour une ancienneté de plus de 3 mois.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Berthe le 03/02/2024
Bonjour, à temps partiel, j’ai cru comprendre que je suis obligée d’effectuer au besoin des heures complémentaires. Mais ces heures doivent-elles être rémunérées ou récupérées en temps de repos? Est-ce le titulaire qui décide? Paye/repos et décide du jour de repos?? Par avance merci pour cette longue question.
Réponse de Mélanie le 05/02/2024
Team Officine
Bonjour,
Vous trouverez toutes vos réponses dans notre article sur le temps partiel : https://www.team-officine.fr/temps-partiel-pharmacie
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Berthe le 27/01/2024
Bonjour, étant à temps partiel, 27h par semaine devrais-je 7h pour la journée de solidarité (pentecôte) ou est-ce calculé en fonction de mon contrat? Par avance merci
Réponse de Mélanie le 29/01/2024
Team Officine
Bonjour,
La journée de solidarité est calculée sur la base de 7 heures de travail ne donnent pas lieu à rémunération pour les salarié à temps complet mensualisés. Cette durée est réduite proportionnellement au temps de travail prévue par le contrat pour les salariés à temps partiel.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Arnaud le 15/01/2024
Bonjour, est-il possible de travailler en tant qu’étudiant en pharmacie avec une sixième année validée et en étant inscrit en thèse ? Il n’est pas question ici de remplacement ou autre.
Cordialement
Réponse de Mélanie le 15/01/2024
Team Officine
Bonjour,
Oui il est possible de travailler en pharmacie en tant qu'étudiant en pharmacie sans occuper un poste de remplacement.
Par contre, sans ce certificat, vous ne pourrez pas remplacer le pharmacien titulaire ni un pharmacien adjoint.Vous aurez donc un statut d'étudiant en pharmacie.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande.
Célia le 18/12/2023
Bonjour, depuis 4 ans notre employeur nous interdit de poser des congés pendant les 2 semaines des fêtes de fin d'année et cette année se rajoute comme interdiction de poser les 2 premières semaines du mois de mai .
Que dit la convention collective? a t-il le droit de nous interdire de poser pendant certaines périodes ?
Réponse de Mélanie le 18/12/2023
Team Officine
Bonjour,
Voici ce qu'indique la Convention Collective de la pharmacie d'Officine concernant les congés payés.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000041761343/?idConteneur=KALICONT000005635528&origin=list
Vous pourrez y prendre connaissance des périodes de prise des congés payés et de l'ordre des départs en congé.
A la lecture de cet article, la convention n'indique pas d'interdiction mais des ordres de départ.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande.
Bonne journée.
Flora le 03/10/2023
Bonjour
En cas de licenciement économique, je suis rentrée dans l’officine en août 2022 mais avec une reprise d’ancienneté de 9 ans. Sur quelle base sera calculée mes indemnités de licenciement ? Merci
Réponse de Mélanie le 05/10/2023
Team Officine
Bonjour,
La reprise de votre ancienneté doit uniquement concerner la rémunération c'est à dire la prime d'ancienneté (9% dans votre cas)
Les indemnités de licenciement démarrent de la date d'entrée dans l'entreprise ( dans votre cas août 2022) jusqu'à la date de rupture du contrat de travail.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Odile le 16/08/2023
Une augmentation de 3% à eu lieu en juillet mais je ne l'ai pas obtenu.
Ma titulaire me dit que étant payé au dessus du coef,je n'y ai pas droit.
Je suis coeff 300,préparatrice et 5ans d'ancienneté, 6 ans fin septembre et mon taux horaire est de 16€44 sans l'ancienneté.
Est-elle dans ses droits et si oui,y a-t-il un texte le justifiant.
Merci beaucoup.
Réponse de Mélanie le 22/08/2023
Team Officine
Bonjour,
Le point a effectivement été réévalué au 1er juillet 2023 passant de 4,919 à 5,067. L'application est en vigueur depuis ce jour pour les pharmacies syndiquées USPO et FSPF. Pour les autres pharmacies, elles devront attendre la parution au Journal Officiel qui doit intervenir dans l'été.
Concernant cette augmentation, elle revalorise les salaires horaires minimums des coefficients.
Nous espérons avoir pu vous aider dans vos interrogations et nous vous souhaitons une bonne journée.
Mobie le 11/05/2023
BONJOUR LE LUNDI DE PENTECÔTE JE SUIS DE REPOS ET JE TRAVAILLE 35H LE RESTE DE LA SEMAINE COMMENT CA VA SE PASSER POUR MOI?
Réponse de Mélanie le 12/05/2023
Team Officine
Bonjour,
Voilà ce que dit la convention collective de la pharmacie: " La coïncidence de 1 jour férié chômé avec 1 jour habituellement non travaillé par le salarié, de même que la coïncidence de 2 jours fériés chômés, ne donne droit ni à indemnisation supplémentaire, ni à repos compensateur." Chaque salarié à temps plein doit 7 heures non rémunérées dans le cadre de cette journée de solidarité qui peut être effectuée un jour déterminé en accord avec le titulaire ou poser un jour de congé payé. Nous vous souhaitons une bonne journée.
Delphine le 08/12/2024
Bonjour,
J'ai travaillé 6 ans en parapharmacie Leclerc, mon patron estime que je n'ai pas l'expérience en officine et ne veut pas me payer à mon coefficient 280, je suis qu'à 260. A t-il l'obligation de me payer à mon vrai coefficient ? L'expérience en parapharmacie leclerc compte-t-elle dans le calcul du coefficient ?
Merci pour votre réponse
Réponse de Mélanie le 09/12/2024 Team Officine
Bonjour,
La grille professionnelle indique qu'il faut justifier des années de pratique professionnelle à l'échelon inférieur pour accéder à l'échelon supérieur.
Voici la classification de la convention collective https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032730465?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=COEFFICIENT+PREPARATEUR&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Agnès le 30/10/2024
bonjour cela fait plus de 3 ans que je suis dans la même pharmacie j'ai été embauché au coefficient 310 je devrais passer à 320 mon patron me dit que cela n'est pas une obligation qu'en pensez vous merci
Réponse de Mélanie le 30/10/2024 Team Officine
Bonjour,
Pour obtenir le coefficient 320, la grille des salaires indique qu'il faut justifier de 8 années de pratique professionnelle à l'échelon précédent c'est à dire le coefficient 310.
Cette évolution suit la grille.
Cependant pour le coefficient 330, cette évolution n'est pas automatique et elle est soumise à la justification de “qualités techniques et commerciales exceptionnelles” et “exécuter des travaux comportant une large initiative.” d’après la convention collective de la pharmacie d'officine.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne fin de journée.
Celia le 23/09/2024
Bonjour,
Au 1er octobre cela fera 6 ans que je suis dans la même officine, mon congé maternité débutant le 2 octobre, ma prime d’ancienneté sera t-elle revalorisée à 6% en octobre ou à mon retour de congé maternité ?
Réponse de Mélanie le 24/09/2024 Team Officine
Bonjour,
Voici ce qu'indique la Convention Collective de la pharmacie d'officine " Le taux de la prime d'ancienneté est de 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 %, après respectivement 3 ans, 6 ans, 9 ans, 12 ans et 15 ans d'ancienneté. Cette prime est versée à compter du 1er jour du mois anniversaire d'embauche du salarié."
Concernant votre congé maternité, voici ce que dis la Convention sur le calcul de l'ancienneté pendant ce congé : "Sans préjudice des dispositions légales et réglementaires spécifiques à certains congés, événements ou situations, sont notamment considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté les périodes d'absence suivantes :
– les périodes militaires obligatoires, la mobilisation, le rappel ou le maintien sous les drapeaux, le service national, les périodes d'activité dans la réserve opérationnelle, les missions à caractère opérationnel et les activités de formation en qualité de sapeur-pompier volontaire, ainsi que les périodes d'emploi et de formation accomplies dans le cadre de la réserve sanitaire ;
– les périodes de congés payés annuels ;
– les congés pour événements familiaux et la journée défense et citoyenneté mentionnés à l'article 26 des présentes dispositions générales ;
– le congé de maternité, de paternité et d'adoption, les absences pour se rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement, les absences pour les actes médicaux nécessaires à la mise en œuvre d'une assistance médicale à la procréation ;
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Marie le 01/09/2024
Bonjour
A l hôpital
L habillage c est à dire mettre la blouse est inclus dans le temps de travail , qu en est il de l officine de ville ?
Réponse de Mélanie le 02/09/2024 Team Officine
Bonjour,
Voici un lien qui vous aidera dans votre demande: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18211
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Frédéric le 17/08/2024
Bonjour,
Ma pharmacienne employée à temps plein à effectué des heures supplementaires quelle souhaite convertir en congés payés.
Comment les calculer ?
Merci pour votre retour.
Bien cordialement.
Frédéric
Réponse de Mélanie le 19/08/2024 Team Officine
Bonjour,
Vous trouverez la réponse à votre demande depuis cet article de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000041761329
Nous vous souhaitons une bonne journée.
JU le 03/07/2024
Bonjour
J'ai négocie une augmentation qui a été accepté mais quand j'ai reçu ma fiche de paie juste mon taux horaire à augmenté pas mon coefficient
Ma patronne me dit que son comptable peut pas me mettre au coefficient supérieur étant donné que j'ai pas effectué toutes les années necessaire à mon coefficient actuel
En savez vous plus?
En vous remerciant pr votre réponse
Réponse de Mélanie le 04/07/2024 Team Officine
Bonjour,
Le taux horaire brut et le coefficient ne sont pas forcément corrélés.
Vous pouvez négocier un taux horaire supérieur au coefficient suivant à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté.
L'évolution des coefficients pourra ensuite se faire en suivant les années proposées et le calcul de la prime d'ancienneté sera basée sur le salaire minimum du coefficient.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande et nous vous souhaitons une bonne journée.
Stephanie le 15/06/2024
Bonjour
Après 37ans de carrière, nous sommes plafonnés à 15 ans d ancienneté, a t on le droit à des jours de congés supplémentaires ?
Cordialement
Réponse de Mélanie le 17/06/2024 Team Officine
Bonjour,
Après lecture de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine, nous n'avons pas trouvé cette information.
Voici le lien de la Convention au sujet des congés payés :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000041761343/?idConteneur=KALICONT000005635528&origin=list
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Anne le 30/05/2024
Préparatrice en pharmacie sous CDD de 3 mois depuis le "2 mai" sans doute pour ne pas payer le 1er chômé et payé ... on me déduit l'ensemble des fériés de mai sous prétexte que mon ancienneté dans l'entreprise est inférieure à 3 mois.
N'ayant jamais connue ce cas de figure et ancienne dans la profession, il me semble que la convention collective de pharmacie d'officine ne dit rien sur la question.
Pouvez-vous me donner une explication et que faire lorsque l'on enchaîne les CDD sans jamais avoir subi ce genre de désagrément.
Merci pour votre retour
Réponse de Mélanie le 30/05/2024 Team Officine
Bonjour,
Voici un extrait de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine :
"6. Jours fériés
À défaut d'accord d'entreprise, le pharmacien titulaire décide unilatéralement des jours fériés chômés.
Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
La coïncidence de 1 jour férié chômé avec 1 jour habituellement non travaillé par le salarié, de même que la coïncidence de 2 jours fériés chômés, ne donne droit ni à indemnisation supplémentaire, ni à repos compensateur.
Sans préjudice de la faculté de l'employeur de faire récupérer les heures non travaillées en raison de l'attribution d'un pont tel que défini par le code du travail, les heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération.
En cas de travail à l'officine 1 jour férié autre que le 1er Mai, le salarié bénéficie, en plus du salaire correspondant au travail effectué compris, le cas échéant, dans son salaire mensualisé, d'un repos compensateur de même durée dont les modalités sont définies d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Ces dispositions s'appliquent sans préjudice des règles relatives à l'indemnisation des salariés qui participent aux services de garde ou d'urgence.
Le 1er Mai est chômé, sauf dans l'hypothèse où l'officine participe au service de garde. Dans ce cas, les salariés occupés ce jour-là bénéficient du régime d'indemnisation applicable en cas de service de garde ou d'urgence. (3)
Voici le lien https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000041761329
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne fin de journée.
Anne le 29/05/2024
Bonjour,
J'ai fait 7h d'heures supplémentaires au mois de mai. Le titulaire ne m'a pas payé ces heures mais il a décompté la journée de solidarité sans m'en parler. A-t-il le droit ?
Merci pour votre réponse.
Réponse de Mélanie le 30/05/2024 Team Officine
Bonjour,
Concernant la journée de solidarité, soit elle est travaillée ( 7 h pour un temps plein ou au prorata selon le nombre d'heure du contrat de travail ) soit le salarié pose une journée de congés payés ou soit elle est fractionnée en heures et minutes réparties sur l'année.
Si vous avez effectué les heures et qu'un jour de congé vous a été comptabilisé, il s'agit d'un doublon et nous vous conseillons de faire le point avec le comptable de l'entreprise.
Pour l'employeur, il est recommandé de faire apparaître la journée de solidarité sur le bulletin de salaire.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Valérie le 29/05/2024
Si le titulaire décide sur la période d'été par exemple, de fermer la pharmacie plus tôt que les horaires prévues habituelles, est-ce que les salariés sont redevables des heures non effectuées ?
Réponse de Mélanie le 30/05/2024 Team Officine
Bonjour,
Selon nos informations, si vos horaires sont inscrits à votre contrat de travail, dans ce cas, votre accord est nécessaire.
Si ce n'est pas le cas et que la modification n'entraine pas de bouleversement important pour le salarié, le titulaire peut vous l'imposer car cela constitue un simple changement des conditions de travail.
Dans ce cas, les heures déplacées sont redevables.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande.
Berthe le 22/05/2024
Bonjour,
le 30 mai un mouvement de grève est prévu pour les pharmacies.
Rideaux fermés. Qu'en est-il du sort des salariés qui n'iront pas bosser ce jour-là?? Heures à rattraper? RTT? Congés?
merci encore pour votre réponse...
Réponse de Mélanie le 22/05/2024 Team Officine
Bonjour,
Voici les informations transmises par l'USPO sur ce sujet :
Quelles incidences pour les salariés ?
Puis-je faire travailler mes salariés alors que l’officine est fermée pour cause de grève ?
Il est possible de faire travailler les salariés rideau fermé sur des missions d’inventaire par exemple.
En cas de fermeture de la pharmacie pour cause de grève, dois-je rémunérer mes salariés ?
L’employeur a pour obligation de fournir un travail et de payer sa rémunération au salarié qui se tient à sa disposition. Le salarié se tenant à la disposition de son employeur gréviste, il appartient à ce dernier de rémunérer son salarié malgré la fermeture de l’officine. Les heures de travail non effectuées ne doivent pas faire l’objet d’un rattrapage par la suite.
Puis-je obliger mon salarié à prendre un congé payé ou RTT le jour de fermeture de la pharmacie ?
Non, il n’est pas possible de contrainte le salarié à utiliser un congé pour compenser la fermeture de l’officine. En revanche, si le salarié demande à être en congé ce jour-là, celui-ci peut lui être autorisé.
Peut-on imposer au salarié de faire grève ?
L’employeur ne peut pas imposer à son salarié de faire grève. Cela n’empêche pas le salarié de rejoindre le mouvement de sa propre initiative.
J'espère que ces informations pourront vous aider.
Berthe le 28/03/2024
Bonjour, toute l'équipe est convoquée pour une réunion de travail de 12h30 à 14h30 . Il s'agit de notre pause de midi où l'officine est d'ailleurs fermée. Comment est considéré ce temps où notre pause n'est pas respectée? Heures sup? (Heures complémentaires pour le salariés en temps partiel? )
Merci d'éclaircir ma lanterne! ;) encore une fois...
Belle journée
Réponse de Mélanie le 28/03/2024 Team Officine
Bonjour,
Effectivement, les heures de réunion durant le temps de travail sont rémunérées normalement et les heures de réunion hors du temps de travail sont rémunérées en heures supplémentaires ou complémentaires.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Julie le 27/03/2024
Bonjour, mon employeur vient de me passer au coefficient 330, il est spécifié en statut sur mon bulletin de salaire non cadre, est ce une erreur ou peut on refuser le statut assimilé cadre tout en étant au coefficient 330.
Merci de votre réponse
Réponse de Mélanie le 27/03/2024 Team Officine
Bonjour,
Team Officine a rédigé un article sur ce sujet https://www.team-officine.fr/preparateur-en-pharmacie-statut-assimile-cadre
Le statut assimilé cadre permet de bénéficier uniquement du régime de prévoyance des cadres et apporte des avantages pour la retraite. C'est la raison pour laquelle il n'est pas inscrit " cadre"
Ce statut ne s'obtient pas de manière automatique et peut être refusé.
Vous pouvez si vous le souhaitez avoir un coefficent 320 et une rémunération brut horaire correspondante à celle du coefficient 330.
Nous espérons avoir pu vous éclairer et nous vous souhaitons une bonne fin de journée.
Berthe le 07/03/2024
Bonjour, je viens de perdre ma grand-mère... Préparatrice en poste depuis le 10/01/23 ai-je le droit de m'absenter? Pour combien de temps? 1/2 journée, 1j? Merci pour votre réponse.
Réponse de Mélanie le 07/03/2024 Team Officine
Bonjour,
La convention collective de la pharmacie d'officine prévoit 1 journée de congés payés pour une ancienneté de 0 à 3 mois et 2 journées de congés payés pour une ancienneté de plus de 3 mois.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Réponse de Mélanie le 07/03/2024 Team Officine
Bonjour,
La convention collective de la pharmacie d'officine prévoit 1 journée payées pour une ancienneté de 0 à 3 mois et 2 journées payées pour une ancienneté de plus de 3 mois.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Berthe le 03/02/2024
Bonjour, à temps partiel, j’ai cru comprendre que je suis obligée d’effectuer au besoin des heures complémentaires. Mais ces heures doivent-elles être rémunérées ou récupérées en temps de repos? Est-ce le titulaire qui décide? Paye/repos et décide du jour de repos?? Par avance merci pour cette longue question.
Réponse de Mélanie le 05/02/2024 Team Officine
Bonjour,
Vous trouverez toutes vos réponses dans notre article sur le temps partiel : https://www.team-officine.fr/temps-partiel-pharmacie
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Berthe le 27/01/2024
Bonjour, étant à temps partiel, 27h par semaine devrais-je 7h pour la journée de solidarité (pentecôte) ou est-ce calculé en fonction de mon contrat? Par avance merci
Réponse de Mélanie le 29/01/2024 Team Officine
Bonjour,
La journée de solidarité est calculée sur la base de 7 heures de travail ne donnent pas lieu à rémunération pour les salarié à temps complet mensualisés. Cette durée est réduite proportionnellement au temps de travail prévue par le contrat pour les salariés à temps partiel.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Arnaud le 15/01/2024
Bonjour, est-il possible de travailler en tant qu’étudiant en pharmacie avec une sixième année validée et en étant inscrit en thèse ? Il n’est pas question ici de remplacement ou autre.
Cordialement
Réponse de Mélanie le 15/01/2024 Team Officine
Bonjour,
Oui il est possible de travailler en pharmacie en tant qu'étudiant en pharmacie sans occuper un poste de remplacement.
Par contre, sans ce certificat, vous ne pourrez pas remplacer le pharmacien titulaire ni un pharmacien adjoint.Vous aurez donc un statut d'étudiant en pharmacie.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande.
Célia le 18/12/2023
Bonjour, depuis 4 ans notre employeur nous interdit de poser des congés pendant les 2 semaines des fêtes de fin d'année et cette année se rajoute comme interdiction de poser les 2 premières semaines du mois de mai .
Que dit la convention collective? a t-il le droit de nous interdire de poser pendant certaines périodes ?
Réponse de Mélanie le 18/12/2023 Team Officine
Bonjour,
Voici ce qu'indique la Convention Collective de la pharmacie d'Officine concernant les congés payés.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000041761343/?idConteneur=KALICONT000005635528&origin=list
Vous pourrez y prendre connaissance des périodes de prise des congés payés et de l'ordre des départs en congé.
A la lecture de cet article, la convention n'indique pas d'interdiction mais des ordres de départ.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande.
Bonne journée.
Flora le 03/10/2023
Bonjour
En cas de licenciement économique, je suis rentrée dans l’officine en août 2022 mais avec une reprise d’ancienneté de 9 ans. Sur quelle base sera calculée mes indemnités de licenciement ? Merci
Réponse de Mélanie le 05/10/2023 Team Officine
Bonjour,
La reprise de votre ancienneté doit uniquement concerner la rémunération c'est à dire la prime d'ancienneté (9% dans votre cas)
Les indemnités de licenciement démarrent de la date d'entrée dans l'entreprise ( dans votre cas août 2022) jusqu'à la date de rupture du contrat de travail.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Odile le 16/08/2023
Une augmentation de 3% à eu lieu en juillet mais je ne l'ai pas obtenu.
Ma titulaire me dit que étant payé au dessus du coef,je n'y ai pas droit.
Je suis coeff 300,préparatrice et 5ans d'ancienneté, 6 ans fin septembre et mon taux horaire est de 16€44 sans l'ancienneté.
Est-elle dans ses droits et si oui,y a-t-il un texte le justifiant.
Merci beaucoup.
Réponse de Mélanie le 22/08/2023 Team Officine
Bonjour,
Le point a effectivement été réévalué au 1er juillet 2023 passant de 4,919 à 5,067. L'application est en vigueur depuis ce jour pour les pharmacies syndiquées USPO et FSPF. Pour les autres pharmacies, elles devront attendre la parution au Journal Officiel qui doit intervenir dans l'été.
Concernant cette augmentation, elle revalorise les salaires horaires minimums des coefficients.
Nous espérons avoir pu vous aider dans vos interrogations et nous vous souhaitons une bonne journée.
Mobie le 11/05/2023
BONJOUR LE LUNDI DE PENTECÔTE JE SUIS DE REPOS ET JE TRAVAILLE 35H LE RESTE DE LA SEMAINE COMMENT CA VA SE PASSER POUR MOI?
Réponse de Mélanie le 12/05/2023 Team Officine
Bonjour,
Voilà ce que dit la convention collective de la pharmacie: " La coïncidence de 1 jour férié chômé avec 1 jour habituellement non travaillé par le salarié, de même que la coïncidence de 2 jours fériés chômés, ne donne droit ni à indemnisation supplémentaire, ni à repos compensateur." Chaque salarié à temps plein doit 7 heures non rémunérées dans le cadre de cette journée de solidarité qui peut être effectuée un jour déterminé en accord avec le titulaire ou poser un jour de congé payé. Nous vous souhaitons une bonne journée.